合同未约定工资数额该如何确定工资

一、合同未约定工资数额该如何确定工资

若合同未约定工资数额，可参考以下方式确定：首先，双方可进行协商补充约定。协商时应结合同岗位或相近岗位劳动者的工资标准，以及用人单位所在地相同或相近行业的平均工资水平等因素。若协商不成，可按照集体合同规定的标准执行；若没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。即从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动成果的劳动者，应支付同等工资。劳动行政部门也可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、合同未约定违约金数额该如何处理

合同未约定违约金数额，仍可主张违约赔偿。根据相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

若双方就赔偿问题产生争议，受损方需举证证明因对方违约所遭受的实际损失，如直接损失、可得利益损失等。双方也可先协商确定赔偿金额，协商不成的，受损方可以通过诉讼或仲裁方式，由法院或仲裁机构依据具体案情、证据等，合理判定违约方应承担的赔偿责任。

三、合同未约定逾期付款该如何追究责任

即便合同未约定逾期付款责任，也可依法追究。根据相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。

对于逾期付款，可主张按照全国银行间同业拆借中心公布的同期贷款市场报价利率（LPR）计算逾期付款期间的利息损失，以此作为违约损失赔偿。

若因逾期付款导致了其他实际损失，如为追款产生的合理差旅费、律师费等，有证据证明的，也可一并要求违约方赔偿。在追究责任前，最好先书面催告对方付款，明确告知逾期付款的不利后果，留存催告凭证，为后续可能的维权提供证据支持 。

当面临合同未约定工资数额该如何确定工资的情况时，首先可参照本单位同岗位的工资标准。若没有同岗位，则参考用人单位所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资。这只是基本的确定方式，实际情况可能更为复杂。比如，若单位存在加班等情况，加班工资又该如何计算？奖金、津贴等其他福利又该如何认定？若你在工资确定方面还有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你明晰自己的权益，确保工资确定合理合法。