劳动关系解除条件包括什么

一、劳动关系解除条件包括什么

劳动关系解除分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

协商解除指用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动关系。

劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知；即时解除适用于用人单位以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形。

用人单位单方解除也分过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退针对劳动者严重违反规章制度等过错行为；无过失性辞退则是劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等情况，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且部分情形要支付经济补偿。

二、劳动关系解除的工资应该如何样算

劳动关系解除时，工资应按照劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准计算。若劳动合同中有明确的工资数额、计算方式，就按合同执行。

正常出勤期间的工资应足额支付。若涉及加班，平日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。

若因用人单位原因解除，如经济性裁员等，除支付工资外，还可能需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者主动辞职，通常只有工资，无经济补偿。如遇克扣工资等纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、劳动关系解除后能否撤销

劳动关系解除后一般情况下可撤销，但需符合法定情形。若解除协议存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思下订立，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销。

比如用人单位故意隐瞒重要事实使劳动者同意解除，劳动者可申请撤销。但需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。若超过该期限不行使，撤销权消灭。若解除劳动关系符合法律规定且不存在可撤销情形，通常不能随意撤销，双方需按解除协议履行各自权利义务。

劳动关系解除条件包括什么呢？这其中涵盖诸多方面。比如劳动者与用人单位协商一致可以解除；用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者可解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期提前三日通知，也能解除。另外，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形也会导致劳动关系自然解除。倘若你对劳动关系解除条件还有更深入的疑问，像是在特定工作场景下如何合法解除劳动关系，或者解除后权益如何保障等问题，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。