试用期被辞退补偿金计算方法是怎么的

一、试用期被辞退补偿金计算方法是怎么的

试用期被辞退补偿金计算分不同情况。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期工作不满六个月的，正常经济补偿是半个月工资，违法辞退则是一个月工资。

若因劳动者不符合录用条件等合法理由被辞退，单位无需支付补偿金。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付补偿，支付年限最高不超十二年 。

二、试用期被辞退不发工资该如何维权

试用期被辞退不发工资，您可通过以下途径维权：

首先，与用人单位协商，明确指出其不发工资的行为违法，要求限期支付。这是较为便捷的方式，争取和平解决纠纷。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及能证明工作时间和应发工资数额的证据，向劳动监察部门反映情况，其会依法对用人单位进行调查处理。

也可直接申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将根据双方证据和法律规定作出裁决。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼 。

三、试用期被辞退什么情况可获双倍赔偿

试用期被辞退可获双倍赔偿，主要存在于用人单位违法解除劳动合同的情形。若用人单位无证据证明劳动者不符合录用条件，却随意以该理由辞退，或违反法定程序辞退，如未提前通知等，就构成违法解除。

按照法律规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期内，若因用人单位违法辞退，劳动者能证明自身符合录用条件且用人单位无合法辞退依据，就可要求双倍赔偿，可通过协商或申请劳动仲裁维护权益。

当探讨试用期被辞退补偿金计算方法是怎么的时，我们明确了其具体的计算依据与方式。不过，实际情况中还可能存在一些特殊因素影响补偿金数额。比如，若劳动者在试用期内严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付补偿金。还有，试用期的时长不同，补偿金的计算也会有所差异。要是你对试用期被辞退补偿金计算的特殊情况、时长与补偿金关系等方面仍有疑问，或者在试用期遇到了相关困扰，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准详细的解答，帮你维护自身合法权益。