未签劳动合同受了工伤如何维权

一、未签劳动合同受了工伤如何维权

首先，要确定劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据。

然后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式要求用人单位赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任由其承担。注意，申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。整个过程要及时收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

二、未签劳动合同应该如何支付工资

未签劳动合同，工资支付仍应按照约定或法定标准执行。

根据相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使未签合同，劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付工资。

支付周期一般由双方约定，无约定的，实行按月支付，至少每月支付一次。工资应以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

若用人单位未按时支付，劳动者可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等方式维权。劳动仲裁时，未签合同期间还可能涉及双倍工资差额问题，即自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。但要注意，要求双倍工资有仲裁时效限制。

三、未签劳动合同的仲裁时效起算时间是多久

根据法律规定，未签劳动合同的仲裁时效起算时间如下：

一般情形下，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。比如劳动者自用工之日起一个月后未签合同，其知道权益受损时开始算时效。

但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如，离职后发现在职期间有未签合同情况，要在离职一年内申请仲裁。需注意，仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

当面临未签劳动合同受了工伤如何维权的问题时，首先要确定劳动关系，比如收集工资支付凭证、工作证等能证明你在该单位工作的证据。之后，申请工伤认定，可由单位在规定时间内申请，若单位不申请，劳动者本人或其近亲属也能申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿标准。在整个维权过程中，可能会遇到各种难题。要是你对未签劳动合同工伤认定的流程、赔偿金额的计算等还有疑问，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的维权指导与帮助。