职务侵占到底如何界定如何量刑

一、职务侵占到底如何界定如何量刑

职务侵占指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。界定要点有三：主体是上述单位人员；行为人有利用职务便利行为，即利用职权或与职务有关的便利条件；有非法占有本单位财物的主观故意与客观行为。

量刑上，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。数额认定会参考相关司法解释和司法实践。具体案件中，需结合实际情况判断数额标准和情节严重程度，综合考量后进行量刑。

二、怎么确定劳动合同的生效时间和终止时间

劳动合同生效时间：一般自用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同终止时间：

1.固定期限劳动合同，按照约定的到期日终止。

2.无固定期限劳动合同，有法定终止情形时终止，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自任务完成时终止。

需注意，用人单位与劳动者不得擅自变更或提前终止劳动合同。若用人单位违法终止，需支付赔偿金；劳动者违法解除合同给单位造成损失的，要承担赔偿责任。终止劳动合同时，用人单位应依法办理相关手续，如出具证明、结算工资等。

三、怎么确定劳动关系与劳务关系

劳动关系与劳务关系的确定要点如下：

主体方面，劳动关系中一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体更为灵活。

从隶属性看，劳动关系中劳动者受用人单位管理支配；劳务关系双方地位平等。

劳动内容上，劳动关系中劳动者从事用人单位安排的有报酬劳动；劳务关系按约定提供特定劳务。

报酬支付方式有别，劳动关系多定期支付；劳务关系一般完成后一次性结算。

劳动条件由用人单位提供是劳动关系特征；劳务关系中劳务提供者自行准备。

最重要的是，劳动关系受劳动法等调整；劳务关系受民法典合同编等规范。具体判断时，要综合多方面因素考量，若有争议，可通过劳动仲裁或诉讼确定。

职务侵占的界定和量刑是复杂且严肃的法律问题。界定职务侵占，关键在于行为主体是否利用职务之便，非法占有本单位财物。量刑则依据侵占数额等因素而定。比如侵占数额较大的，会面临相应刑罚。而在实际情况中，还可能涉及到一些特殊情况的认定，像侵占财物的去向、是否存在共同犯罪等。如果您对职务侵占的界定标准、具体量刑幅度，或者对一些特殊情况的法律认定有疑问，别错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您明晰其中的法律要点。