什么情况下解除劳动合同不用支付经济补偿金

一、什么情况下解除劳动合同不用支付经济补偿金

依据法律规定，以下常见情形解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金：

用人单位提出并与劳动者协商一致解除；

劳动者因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等）解除；

用人单位无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等）；

经济性裁员；

劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外的终止；

用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散导致合同终止。

经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、什么情况下房屋租赁合同会无效

以下情形会导致房屋租赁合同无效：

主体不适格，无民事行为能力人签订的合同无效。

内容违法，租赁违法建筑，如未取得建设工程规划许可证或未按许可内容建设的房屋，合同无效；未经批准或未按批准内容建设的临时建筑出租，合同也无效。

意思表示不真实，一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益的无效。

恶意串通，承租人与出租人恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同无效。

违反法律法规强制性规定，如违反《城市房地产管理法》等相关规定的无效。合同无效后，因该合同取得的财产应返还，有过错方需赔偿对方损失。

三、什么情况下劳动者可以向单位主张经济补偿

依据法律，以下常见情况劳动者可向单位主张经济补偿。单位存在过错时，未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段致合同无效等，劳动者解除合同可获补偿。

单位主动解除合同也需补偿，如经济性裁员、劳动合同期满单位不愿续签（维持或提高条件续订劳动者不同意的除外）、单位被依法宣告破产或吊销执照等致合同终止。

此外，单位向劳动者提出解除合同并协商一致解除的，也应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨什么情况下解除劳动合同不用支付经济补偿金时，我们了解到多种情形。比如劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度等情况。进一步拓展来看，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同也无需支付经济补偿金。还有，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位解除合同同样不用支付。你是否在解除劳动合同相关问题上存在疑惑呢？要是对不用支付经济补偿金的其他特殊情况或后续处理有不清楚的地方，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。