什么情况可以起诉用人单位承担工伤责任

一、什么情况可以起诉用人单位承担工伤责任

职工在以下常见情况可起诉用人单位承担工伤责任：一是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在车间操作机器受伤；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，像上班前准备工具受伤；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，例如因制止工作中的纠纷被打伤；四是患职业病，经诊断鉴定符合职业病目录范围；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若用人单位未依法承担工伤赔偿责任，职工可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼要求其承担责任。

二、什么情况可以起诉主张合同无效

根据相关法律，以下几种情况可起诉主张合同无效。一是无民事行为能力人实施的合同，因其不具备独立实施民事法律行为的能力，所签合同自始无效。二是行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同，这类合同并非双方真实意愿体现，不具法律效力。三是违反法律、行政法规的强制性规定的合同，但该强制性规定不导致该合同无效的除外。四是违背公序良俗的合同，损害了社会公共秩序和善良风俗。五是行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益而订立的合同。若存在上述情形，当事人可向有管辖权的法院提起诉讼，请求确认合同无效，并可要求恢复原状、赔偿损失等。

三、什么情况可以告他儿子故意伤害罪

故意伤害罪，是指故意非法损害他人身体健康的行为。若要告对方儿子构成此罪，需满足以下关键条件：主观上，其儿子具有伤害他人身体的故意心态，即明知自己的行为会发生损害他人身体健康的结果，并且希望或者放任这种结果的发生。客观上，实施了非法损害他人身体的行为，例如殴打、持刀捅刺等行为，且造成他人达到轻伤及以上的伤害后果 。这里的轻伤、重伤等需经专业的伤情鉴定机构依据相关标准作出鉴定结论。同时，其儿子需达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力。一旦满足上述条件，受害者可向公安机关报案，由公安机关侦查后移送检察院审查起诉，追究其儿子的刑事责任。

当我们探讨什么情况可以起诉用人单位承担工伤责任时，需要明确多种关键情形。比如用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，在此情况下职工发生工伤，单位就需承担相应责任。还有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也可起诉单位担责。另外，患职业病的职工同样有权利要求用人单位承担工伤责任。倘若你对自身工伤情况能否起诉单位存在疑问，或想深入了解相关赔偿、认定流程等问题，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你维护自身合法权益。