员工手术疾病期间公司可以裁员吗

一、员工手术疾病期间公司可以裁员吗

一般情况下，员工在手术疾病医疗期内，公司不可以裁员。依据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

若公司在此期间裁员，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

不过，若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司仍可解除劳动合同。

二、员工工伤治疗期公司裁员是否合法

员工工伤治疗期公司裁员不合法。依据《劳动合同法》第四十二条，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤治疗期属于法律规定的保护期间，公司此时裁员违反法律强制性规定。

若公司在此期间裁员，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、员工工伤康复期公司调岗降薪是否合法

员工工伤康复期公司调岗降薪，一般情况下不合法。

根据《工伤保险条例》等规定，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。康复期通常属于停工留薪期的延续，公司应保障员工原待遇。

若公司要调岗降薪，需与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若公司未经员工同意擅自调岗降薪，属于违反劳动合同约定。员工可与公司协商恢复原岗位和工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司恢复岗位及工资待遇，并补足降薪期间的工资差额。

当探讨员工手术疾病期间公司可以裁员吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如员工在医疗期内被违法裁员后，能获得怎样的赔偿呢？一般公司需支付双倍的经济补偿。此外，若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，是可以解除劳动合同的。要是你对员工疾病期裁员的赔偿标准、合法解除流程等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。