员工手术后被开除怎么办

一、员工手术后被开除怎么办

员工手术后被开除，若用人单位属违法解除劳动合同，员工可采取以下措施维权：

首先，与单位协商，要求继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，员工可收集能证明劳动关系、手术治疗情况、单位开除决定等相关证据，如劳动合同、病历、解除通知等。

之后，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、员工术后被开除，法律上如何维权

员工术后被开除，可按以下方式维权：

收集证据：准备劳动合同、医院诊断证明、病假申请及批复、开除通知等，证明自身劳动关系、患病情况及单位开除行为。

协商解决：先尝试与单位沟通，指出其开除行为可能违反《劳动合同法》关于医疗期的规定，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。

申请调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金等。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、员工术后被开除，申请劳动仲裁能获赔偿吗

员工术后被开除，申请劳动仲裁能否获赔偿需分情况判断。若员工在医疗期内，依据《劳动合同法》，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，此时开除属违法解除。员工可请求仲裁委要求单位继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若员工医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，这种情况单位无需支付赔偿金，但应支付经济补偿。

当面临员工手术后被开除怎么办的问题时，除了了解基本应对方法，还有一些相关情况值得关注。比如被开除后，员工的社保缴纳会受到影响，这可能关系到后续医疗费用的报销等。另外，若公司的开除行为涉及违法解除劳动合同，员工还可能获得相应的经济赔偿金。赔偿金的计算方式与员工的工作年限、工资水平等因素相关。如果你对员工手术后被开除后的社保处理、经济赔偿计算等方面存在疑问，或者想进一步了解自身权益和应对策略，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。