公司没破产也可以经济性裁员吗

一、公司没破产也可以经济性裁员吗

公司没破产也可以进行经济性裁员。根据《劳动合同法》，企业在以下情形可进行经济性裁员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

不过，裁员有严格程序要求，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。且应当向被裁员工支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司非破产情况下经济性裁员有啥法律限制

公司在非破产时经济性裁员，依据《劳动合同法》有严格法律限制。在实体方面，须符合以下情形之一：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

程序上，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

同时，不能裁减以下人员：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等。

三、公司非破产裁员未按规定操作有何法律后果

公司非破产裁员未按规定操作，需承担多种法律后果。

首先，要承担民事赔偿责任。《劳动合同法》规定，若未提前三十日书面通知，应额外支付劳动者一个月工资；违法裁员的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

其次，面临行政处罚。劳动行政部门有权责令公司改正，要求其恢复与被裁员工的劳动关系。若公司拒不改正，可能会面临罚款等处罚。

此外，公司声誉也会受损，可能影响其后续招聘、业务合作等。所以，公司裁员应严格依法依规进行。

在探讨公司没破产也可以经济性裁员吗这个问题后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。即便公司未破产进行经济性裁员，也必须遵循严格的法定程序，比如提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。而且，被裁员工依法享有获得经济补偿的权利，补偿标准按照工作年限等因素计算。若公司在非破产情况下违规裁员，员工可通过合法途径维护自身权益。若你对公司经济性裁员的程序、补偿标准等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。