提前二十天通知撤岗裁员有赔偿吗

一、提前二十天通知撤岗裁员有赔偿吗

提前二十天通知撤岗裁员一般有赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。仅提前二十天通知，程序上存在瑕疵。

若属于合法裁员，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位未按法定程序裁员，可能构成违法解除劳动合同，此时需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、提前二十天撤岗裁员未获赔偿合法吗

提前二十天撤岗裁员未获赔偿一般不合法。依据《劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。若未按此程序，属违法解除劳动合同。

同时，符合规定裁员的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、提前撤岗裁员未补偿，员工维权法律支持吗

提前撤岗裁员未补偿，员工维权通常会得到法律支持。根据《劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员需满足法定情形，且应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

当我们探讨提前二十天通知撤岗裁员有赔偿吗时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司撤岗裁员不符合法定程序，即便提前通知，劳动者也有权要求额外赔偿。另外，如果是因为劳动者自身过错导致的撤岗裁员，赔偿情况又会有所不同。这些复杂的情况可能会让您在面对撤岗裁员时感到迷茫。如果您在撤岗裁员赔偿的具体计算、法定程序判定等方面还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。