临时雇佣突发疾病死亡怎么赔

一、临时雇佣突发疾病死亡怎么赔

临时雇佣关系中雇员突发疾病死亡的赔偿需分情况处理。

若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，虽临时雇佣一般不认定工伤，但可参照《工伤保险条例》，雇主可能需承担一定赔偿责任，赔偿项目包括丧葬补助金（一般为6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。

若不符合上述情况，雇主是否担责要看其有无过错。若雇主存在过错，如提供的工作环境、设备等存在安全隐患导致疾病发作死亡，雇主应按过错程度承担赔偿责任，赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等；若雇主无过错，基于公平原则，可能需给予一定补偿。

二、临时雇佣突发疾病死亡，雇主担何责

临时雇佣中雇员突发疾病死亡，雇主责任的认定需分情况。若雇员是在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》，虽临时雇佣未建立正式劳动关系，但雇主可能要比照工伤进行赔偿。

若不满足上述视同工伤情形，一般基于公平原则，雇主可能需给予一定补偿。若雇主存在过错，如提供的工作环境、条件等导致疾病发作或延误救治，雇主需承担与其过错相应的赔偿责任，赔偿项目包括医疗费（如果有救治情况）、丧葬费、死亡赔偿金等。

三、临时雇佣突发疾病死亡，雇主赔偿有何法律依据

依据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若临时雇佣人员在工作中突发疾病死亡，需看雇主有无过错。

若雇主存在过错，如提供的工作环境、条件等存在安全隐患诱发疾病，雇主应按过错比例承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

若雇主无过错，但基于公平原则，可能需给予一定补偿。实践中，法院会综合考量双方经济状况、劳务性质等因素判定补偿数额。

当我们探讨临时雇佣突发疾病死亡怎么赔时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况需了解。比如赔偿的资金来源，若雇主有购买相关商业保险，可通过保险理赔分担一部分赔偿压力；若没有保险，雇主则需自行承担相应责任。另外，赔偿的时间节点也很关键，家属应在合理时间内与雇主协商赔偿事宜，避免因时间过长导致证据缺失等问题。若你在临时雇佣突发疾病死亡赔偿方面还有赔偿标准细化、协商技巧等疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。