合同签了提前离职要赔多少

一、合同签了提前离职要赔多少

提前离职赔偿数额需分情况确定。

若劳动合同中有服务期约定，劳动者违反服务期约定提前离职，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若涉及竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金，具体数额依合同约定。

若不存在上述约定，一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，无需赔偿。但劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用等。

二、合同期内提前离职赔偿有法律标准吗

合同期内提前离职赔偿通常有法律规定。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，无需赔偿。

但存在特殊情形需赔偿：一是劳动者违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约需按约定支付违约金，数额不得超单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用；二是劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

三、合同期内提前离职违约金法律如何界定

依据《劳动合同法》，合同期内提前离职，一般情况下劳动者无需支付违约金。仅两种情形例外：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是涉及保密义务和竞业限制的，劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。除这两种法定情形，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

当探讨合同签了提前离职要赔多少时，除了赔偿金额本身，还会衍生出一些相关问题。比如提前离职赔偿是否需要缴纳个人所得税，一般来说这种赔偿在符合一定条件下是有税收优惠政策的。另外，提前离职赔偿是否会影响下一份工作的背景调查，如果赔偿情况被新单位知晓，可能会对入职产生一定影响。若你对提前离职赔偿的税务处理、对后续就业的影响等问题存在疑问，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。