被开除的劳动合同自动终止吗

一、被开除的劳动合同自动终止吗

被开除并不意味着劳动合同自动终止。开除通常指用人单位单方解除劳动合同。

依据《劳动合同法》，用人单位若因劳动者存在严重违反规章制度等过错情形而解除劳动合同，属于过错性辞退。这种情况下，自用人单位解除通知到达劳动者时，劳动合同解除。

若用人单位无正当理由开除劳动者，属于违法解除，此时劳动合同并非自动终止，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行，劳动者可主张用人单位支付赔偿金。

所以，被开除后劳动合同并非自动终止，要根据具体解除情形及法律规定来确定劳动合同的状态。

二、被开除后经济补偿金该如何索要

被开除后索要经济补偿金，可按以下步骤：首先确定单位开除是否属应支付经济补偿情形，如单位违法解除或依《劳动合同法》应补偿的合法解除。若属应补偿情形，先与单位协商，明确告知法律规定的补偿标准，要求支付。协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证、开除通知等能证明劳动关系和开除事实的材料。也可直接申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、被开除后未获经济补偿可通过法律追讨吗

被开除后未获经济补偿，通常可通过法律途径追讨。若用人单位违法解除劳动合同，依《劳动合同法》，劳动者有权获赔偿金；符合法定情形解除的，应支付经济补偿。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、双方主体信息及证据材料。对仲裁结果不服，还能在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨被开除的劳动合同自动终止吗这个问题后，其实还有相关情况值得关注。若员工被开除，单位是否需支付经济补偿就是一个重点。一般来说，如果是员工严重违反单位规章制度被开除，单位无需支付补偿；但若是单位违法开除员工，就需要支付相应经济赔偿。另外，被开除后，员工的社保和档案转移问题也不容忽视，这关系到后续就业和社保权益。要是你对被开除后劳动合同终止细节、经济补偿标准以及社保档案处理等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取精准法律建议。