最新无固定期限合同被辞退啥情况

一、最新无固定期限合同被辞退啥情况

无固定期限劳动合同被辞退分合法与违法两种情况。

合法辞退情形下，依据《劳动合同法》，若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位可解除合同且无需支付补偿。另外，单位因经营困难等进行经济性裁员时，也能辞退员工，但需支付经济补偿，补偿标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

违法辞退指单位无正当理由辞退员工。此时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无固定期限合同辞退哪些情况属违法

用人单位辞退无固定期限合同员工，以下情况属违法：一是用人单位无正当理由辞退，即没有出现《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，如员工严重违反规章制度等，擅自解除合同。二是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下离职。三是在员工存在法定不得解除劳动合同的情形时辞退，像从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等。

三、无固定期限合同辞退未提前通知算违法吗

无固定期限合同辞退未提前通知是否违法，需分情况判断。若属《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需提前通知，也无需支付经济补偿，不违法。

若属无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，未提前通知则违法，需支付相应赔偿金。

若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当探讨最新无固定期限合同被辞退啥情况时，除了常见的法定辞退理由外，还有一些特殊情形值得关注。比如，若企业进行大规模裁员，无固定期限合同员工也可能在列，但企业需遵循严格的程序，且要给予相应补偿。另外，员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，也可能面临被辞退。如果您对被辞退后的经济补偿标准、企业辞退程序是否合法等问题存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。