用人单位隐瞒事实咋担责

一、用人单位隐瞒事实咋担责

用人单位隐瞒事实的担责情况需分情形而定。

若在劳动合同订立阶段隐瞒关键事实，如工作内容、职业危害等，使劳动者违背真实意愿签约，劳动合同可能被认定无效或部分无效。根据《劳动合同法》，劳动者可解除合同，用人单位应支付经济补偿。

在劳动过程中隐瞒事实，比如隐瞒劳动安全隐患致劳动者受伤，用人单位要承担工伤赔偿责任，支付医疗费、误工费等费用。若隐瞒工资支付情况，如少报工资总额，劳动者可要求补足工资，还可能获得相应赔偿。

此外，若用人单位隐瞒事实的行为违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款。情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、用人单位隐瞒事实员工能否获法律赔偿

若用人单位隐瞒事实，员工能否获法律赔偿需视具体情况而定。

若用人单位隐瞒关键事实，如工作内容、劳动条件、职业危害等，使员工在违背真实意思下订立或变更劳动合同，员工可主张劳动合同无效或部分无效。若因此遭受损害，用人单位应承担赔偿责任。

若隐瞒事实致员工权益受损，如隐瞒薪资构成、绩效标准等，员工可要求单位补足工资差额等赔偿。

此外，若单位隐瞒事实致员工离职，符合法定情形时，员工有权获经济补偿。员工需收集证据证明单位隐瞒事实及自身受损情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、员工因单位隐瞒事实离职能否获法律补偿

员工因单位隐瞒事实离职，一般能获法律补偿。依据《劳动合同法》，用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。单位隐瞒事实属欺诈行为，劳动者可据此解除劳动合同。

同时，根据该法第46条，劳动者依第38条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以员工可主张相应补偿。

当探讨用人单位隐瞒事实咋担责时，除了已明确的责任承担方式，还有一些相关问题值得关注。比如，若劳动者因用人单位隐瞒事实而遭受了经济损失，除了用人单位需承担的法定赔偿责任，劳动者能否主张额外的精神损害赔偿呢？另外，在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者举证用人单位隐瞒事实存在一定难度，此时劳动者该如何合法有效地收集证据呢？如果您在面对用人单位隐瞒事实的情况时，对这些拓展问题或其他相关法律问题存在疑惑，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。