半年未签订劳动合同怎么办

一、半年未签订劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与用人单位沟通，要求签订劳动合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时，需明确诉求，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等。一般而言，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。需注意收集并保留好相关证据，以保障自身合法权益，确保能顺利获得应得的补偿。

二、半年未签劳动合同能获多少赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若入职半年未签劳动合同，从第二个月起算，劳动者可获5个月工资作为赔偿。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、半年未签劳动合同赔偿有法律上限吗

有法律上限。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿的上限是11个月的二倍工资。

若您工作半年未签劳动合同，从第二个月起，单位需支付双倍工资，最多可主张5个月的双倍工资差额。因为自用工之日起满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资最长支付期限为11个月。您可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当遇到半年未签订劳动合同怎么办的问题时，其实还存在不少与之相关的情况。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，从入职第二个月起，单位需支付双倍工资，这一赔偿该如何计算、申请也是大家关心的。另外，若之后补签了劳动合同，之前未签期间的权益又该如何保障。这些都是未签劳动合同衍生出的重要问题。如果你对未签劳动合同的赔偿计算、补签合同后的权益保障等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。