劳务合同无效怎么认定

一、劳务合同无效怎么认定

劳务合同无效的认定主要基于以下几方面：

1.主体不适格：如一方或双方无民事行为能力或超越经营范围订立劳务合同等。

2.意思表示不真实：通过欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意愿下订立。

3.内容违法：违反法律法规强制性规定，像约定低于最低工资标准支付报酬等。

4.恶意串通损害他人利益：合同双方恶意串通，损害国家、集体或第三人利益。

5.以合法形式掩盖非法目的：表面是劳务合同，实际是为掩盖非法交易。

一旦认定劳务合同无效，自始不具有法律效力。双方应返还因该合同取得的财产，有过错的一方还应赔偿对方因此所受损失，双方都有过错的，则各自承担相应责任。

二、劳务合同无效认定后责任如何划分

劳务合同被认定无效后，责任划分遵循过错原则。若一方过错导致合同无效，有过错方应赔偿对方因此遭受的损失。比如提供劳务方隐瞒关键技能信息致合同无效，需赔偿接受方招聘等费用。

若双方都有过错，各自承担相应责任，根据过错程度分担损失。如接受方未审查资质，提供方夸大能力，双方按过错比例担责。

合同无效但劳务已提供，接受方应参照合同约定支付报酬。若因无效合同造成第三方损失，有过错方承担赔偿责任；双方过错则共同承担连带责任，事后可按过错比例追偿。

三、劳务合同无效认定后赔偿责任谁来承担

劳务合同被认定无效后，根据《民法典》规定，有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

若一方故意隐瞒重要事实或提供虚假情况导致合同无效，该方需承担赔偿责任。比如提供虚假资质证明等。若双方都存在过错，如双方都明知对方不具备相应能力仍签订合同，此时按各自过错程度分担损失。损失赔偿范围一般包括直接损失，如为履行合同支出的费用；也可能涵盖间接损失，如预期可得利益损失，但间接损失需有充分证据证明。双方可先协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。

当我们探讨劳务合同无效怎么认定时，除了明确认定方式，还需了解合同无效后的处理及相关影响。劳务合同被认定无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此外，因合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。若你对劳务合同无效认定的具体情形、无效后的赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。