老板要开除员工应该怎么应对

一、老板要开除员工应该怎么应对

若老板要开除员工，员工可按以下方式应对：

首先，明确开除原因。若属《劳动合同法》规定的过错性辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿，员工应接受处理并做好离职交接。

若属无过失性辞退，如员工不能胜任工作等，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若公司违法解除劳动合同，如无正当理由开除，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、员工被老板开除在法律上如何维权

员工被老板开除，可按以下方式维权：

若老板属违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，可主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

维权途径：一是与用人单位协商，争取达成和解协议；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；三是向劳动争议调解委员会申请调解；四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可向人民法院提起诉讼。

三、员工被开除主张经济赔偿在法律上咋操作

员工被开除主张经济赔偿，可按以下步骤操作：

首先，确认开除情形是否符合法定支付经济补偿条件。如属违法解除，依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除但符合支付补偿情形，需支付经济补偿。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，证明劳动关系、工资水平及开除事实。

然后，可先与单位协商，要求支付赔偿。协商不成，自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临老板要开除员工应该怎么应对这一问题时，除了了解基本应对方法，还有一些相关情况需知晓。比如被开除后经济补偿的具体计算方式，一般是根据工作年限和工资水平来确定。另外，若老板开除员工的理由不合法，员工可通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁的流程、所需材料等也值得关注。如果你在面对老板开除时，对经济补偿计算、劳动仲裁流程等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。