上班一年后被辞退有赔偿吗

一、上班一年后被辞退有赔偿吗

上班一年后被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位合法辞退，如因劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，无需支付赔偿。

若用人单位违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，需向劳动者支付赔偿金。工作一年的赔偿金为两个月工资，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位依据《劳动合同法》规定的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需支付一个月工资作为经济补偿。

二、上班一年被违法辞退赔偿标准是怎样的

上班一年被违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。上班一年，经济补偿为一个月工资，违法辞退赔偿金则是两个月工资。

此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、上班一年被违法辞退，赔偿金计算有啥法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金。该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

同时，第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你上班一年被违法辞退，可获两个月工资作为赔偿金，工资以劳动合同解除前十二月平均工资计。

当我们探讨上班一年后被辞退有赔偿吗这个问题时，除了知晓一般情况下是否有赔偿外，还需了解赔偿的计算方式。若符合有赔偿的情形，经济补偿通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，若单位是违法辞退，劳动者还能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。要是你对被辞退后的赔偿计算、维权途径等问题存在疑惑，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。