厂里降薪逼你离职怎么办

一、厂里降薪逼你离职怎么办

厂里降薪逼你离职属于违法行为。首先，薪资是劳动合同的重要内容，厂方未经协商一致擅自降薪，违反了劳动合同约定。

你可采取以下措施：一是与厂方沟通，明确指出其降薪行为违法，要求恢复原薪资待遇，并继续履行劳动合同。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方改正。二是申请劳动仲裁，要求厂方支付克扣的工资、经济补偿等。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。仲裁时需准备劳动合同、工资条、降薪通知等证据。三是若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身权益，阻止厂方的违法行为。

二、厂里降薪逼离职，法律上该如何维权

厂里降薪逼离职，劳动者可这样维权：首先，与厂方协商，要求恢复原工资待遇，留存好聊天记录、会议记录等协商证据。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、降薪通知等材料，由其责令厂方改正。也可向劳动争议调解委员会申请调解。

还能申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求厂方支付工资差额及经济补偿。

三、厂里降薪逼离，申请劳动仲裁能获赔偿吗

厂里降薪逼离，申请劳动仲裁有可能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位单方降薪属变更劳动合同，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若未经协商擅自降薪，属违法行为。

劳动者可先与厂方协商，协商不成可收集降薪证据如工资条、调薪通知等，向劳动仲裁委申请仲裁。若能证明厂方降薪逼离事实，仲裁委可能认定厂方属违法解除劳动合同。此时，劳动者可按工作年限，每满一年获两个月工资赔偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获一个月工资赔偿。

当面临厂里降薪逼你离职的情况，除了要考虑当下应对之策，还需关注后续可能产生的一系列问题。比如降薪导致的工资差额补偿该如何计算，若最终离职，经济补偿金又该如何确定。这些都是和“厂里降薪逼你离职怎么办”紧密相关的重要问题。在面对复杂的劳动法律问题时，自己处理很可能会出现疏漏。要是你对降薪离职的补偿计算、维权流程等还有疑问，不要错过解决问题的最佳时机。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。