公司要降岗该如何做

一、公司要降岗该如何做

公司降岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。若公司擅自降岗，你可按以下步骤处理：

首先，与公司沟通，要求其说明降岗的合理依据，表明你对降岗的态度和立场，争取协商解决，恢复原岗位。

其次，若沟通无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、降岗通知、工作邮件等，证明你原本的岗位、薪资待遇以及公司单方面降岗的事实。

最后，若证据充分且协商不成，你可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求公司恢复岗位、赔偿损失。

二、公司降岗员工合法维权途径有哪些

公司降岗若属违法，员工可通过以下途径维权：

协商解决：员工可与公司友好沟通，要求恢复原岗位，指出降岗行为的不合理性及违反劳动合同之处，争取协商一致解决问题。

投诉：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。

申请调解：员工可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书并履行。

申请仲裁：调解不成或不愿调解，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司降岗员工申请劳动仲裁能获赔偿吗

公司降岗，员工申请劳动仲裁是否获赔偿需视情况而定。若公司未经协商一致擅自降岗，属变更劳动合同，违反《劳动合同法》规定，员工可主张赔偿。员工能证明降岗不合理，劳动仲裁委一般会支持员工要求恢复岗位，若员工因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

但如果公司有合理理由，如员工不能胜任工作，且有相关证据，按法定程序降岗，员工申请赔偿难获支持。所以员工遇公司降岗，应收集劳动合同、工资条、降岗通知等证据，再申请仲裁维权。

当面临公司要降岗该如何做的问题时，除了要明确自身应对措施，还需了解一些相关后续情况。降岗后薪资往往会随之降低，若公司未按规定支付工资差额，员工可通过合法途径维权。另外，降岗可能会影响员工的职业发展和工作稳定性，若降岗不合理，员工有权要求公司恢复原岗位。如果您在降岗过程中遭遇不合理对待，比如降岗理由不充分、降薪未协商等，或者对降岗后的权益维护存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。