辞退无合同赔偿标准是多少

一、辞退无合同赔偿标准是多少

辞退无合同员工，赔偿分两方面：

一是未签劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签，自用工满一年的当日起视为已订立无固定期限劳动合同。

二是违法辞退的赔偿金。若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、无合同被辞退申请赔偿的法律流程是怎样的

无合同被辞退申请赔偿，可按以下流程操作：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及被辞退的情况。

其次，可先与单位协商赔偿事宜。依据《劳动合同法》，单位自用工之日超一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资；违法辞退需支付赔偿金。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在被辞退之日起一年内，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向单位所在地人民法院提起诉讼。

三、无合同被辞退申请赔偿需收集哪些法律证据

无合同被辞退申请赔偿，需收集以下证据：

1.证明劳动关系证据：如工资支付凭证（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证人证言等，以此证明与单位存在事实劳动关系。

2.辞退证据：包括辞退通知、聊天记录、电子邮件等能证明单位辞退你的材料，明确辞退事实和时间。

3.工作时间证据：如入职登记表、工作邮件、项目文件等，确定在单位的工作时长，这关系到赔偿金额计算。

4.工资收入证据：除工资支付凭证，还可收集工资标准约定的聊天记录、录音等，证明工资水平。凭借这些证据，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资差额及经济赔偿金。

当我们了解了辞退无合同赔偿标准是多少后，还有一些相关问题值得关注。比如未签订合同期间的双倍工资计算起止时间如何确定，是从入职第二个月开始到满一年为止。另外，如果单位以员工不符合录用条件等理由辞退无合同员工，但实际并无合理证据，员工是否仍能获得赔偿。这些问题在实际处理中都较为复杂。若你在面对辞退无合同赔偿相关事宜时，还有疑问或不确定的地方，别让困惑困扰你。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。