认定不了工伤怎么赔偿

一、认定不了工伤怎么赔偿

若无法认定为工伤，赔偿方式需根据具体情形确定。

存在侵权人：因第三人侵权导致伤害且不能认定工伤，可依据《民法典》向侵权人索赔。侵权人应赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金等合理费用。

非侵权情况：比如在单位安排的活动中受伤却无法认定工伤，可按公平责任原则，要求单位给予一定补偿。即根据实际情况，由双方分担损失。

自身疾病等情况：若因自身疾病等不能认定工伤，单位不存在过错则一般无赔偿义务，但按规定可能需给予一定医疗期及相应待遇。

二、认定不了工伤，赔偿途径有哪些

若无法认定工伤，可通过以下途径获赔偿：

一是协商赔偿。与用人单位沟通，就伤害情况及赔偿事宜协商，达成一致后签订赔偿协议，由单位支付赔偿。

二是民事诉讼。若协商无果，可向法院起诉。属劳务关系的，依《民法典》侵权责任编，要求单位按过错承担赔偿，证明单位存在过错及过错与损害间的因果关系；属一般民事侵权的，向侵权人主张人身损害赔偿，索赔医疗费、误工费等。

三是保险赔偿。若有商业保险，如意外险，可按合同申请理赔。

三、认定不了工伤，法律上还有啥赔偿办法

若无法认定工伤，可通过以下途径获赔偿：

侵权赔偿：若因第三人侵权致损害，可依《民法典》向其索赔。如上班途中被他人车辆撞伤且非工伤，可要求肇事方赔偿医疗费、误工费等。

人身损害赔偿：与用人单位是劳务关系而非劳动关系，因工作受损害，依双方过错担责，可要求单位赔偿相应损失。

商业保险赔偿：若有意外险等商业保险，按合同申请理赔。

当面临认定不了工伤怎么赔偿的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如若无法认定工伤，但因第三人侵权导致损害，可向第三人主张民事赔偿，要求其承担医疗费、误工费等费用。另外，若在工作中受伤却无法认定工伤，企业基于公平原则，也可能给予一定的补偿。但这些赔偿和补偿的具体标准、流程等都较为复杂。如果你对认定不了工伤后的赔偿途径、赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。