公司无故给员工降薪补偿标准是什么

一、公司无故给员工降薪补偿标准是什么

公司无故给员工降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动条件，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付补偿，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司无故降薪员工维权法律途径有哪些

公司无故降薪，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与公司直接沟通，明确指出降薪行为违法，要求恢复原工资待遇，保留好协商记录。

2.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付差额工资；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

3.劳动仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额及支付经济补偿。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司无故降薪员工申请赔偿法律流程是啥

公司无故降薪，员工申请赔偿，可按以下流程操作：

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系、原工资待遇及降薪事实的材料。

2.协商解决：与公司沟通，要求恢复原工资待遇，通过协商解决纠纷，并保留协商记录。

3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交准备好的证据，由其介入调查处理。

4.申请劳动仲裁：如对处理结果不满意，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

5.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

在明确公司无故给员工降薪补偿标准是什么后，与之紧密相关的拓展问题有很多。比如，若员工不同意降薪而被辞退，此时的补偿标准又是怎样界定的，通常可能会依据工作年限有相应的额外经济赔偿。还有，降薪过程中涉及的工资差额员工该如何追讨，这涉及到劳动仲裁及相关证据收集等多方面事宜。如果您对公司无故降薪的补偿细则、不同意降薪被辞退的后续处理或者工资差额追讨等问题存在疑问，不要让这些困扰继续，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。