岗位死亡超48小时赔偿否

一、岗位死亡超48小时赔偿否

岗位死亡超48小时是否赔偿需分情况判断。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若超过48小时死亡，一般不能认定为视同工伤。

但如果是因工作原因受到事故伤害导致死亡，即便超过48小时，只要符合工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，仍可认定为工伤，可获得相应赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

所以，超48小时死亡能否获赔关键看是否符合工伤认定的法定情形。

二、岗位死亡超48小时未认定工伤能获赔偿吗

一般情况下，岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡才视同工伤。若超48小时未认定工伤，通常无法获工伤保险赔偿。

不过，若存在特殊情形，比如劳动行政部门作出不予认定工伤决定有误，可通过行政复议或行政诉讼来争取重新认定。若能成功推翻原决定并认定为工伤，就能按工伤标准获赔偿。

此外，即便未认定为工伤，员工家属可基于劳动合同、企业规章制度等，看能否从企业处获得一定补偿；还可根据基本医疗保险规定，报销部分医疗费用。

三、岗位死亡超48小时未认定工伤有其他赔偿途径吗

若岗位死亡超48小时未认定为工伤，仍有其他赔偿途径。

其一，若所在单位有相关职工福利制度或商业保险，可依据制度或保险条款申请相应赔偿。如单位为员工购买了团体意外伤害保险，可按保险合同向保险公司申请理赔。

其二，若死亡是因第三人侵权导致，可向侵权人主张民事赔偿。依据《中华人民共和国民法典》，侵权人应承担侵权责任，赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。

其三，可与单位协商给予一定的人道主义补偿。虽单位无工伤赔偿义务，但基于劳动关系等，可能会给予适当经济补助。

在探讨岗位死亡超48小时赔偿否这个问题时，其实还有相关情况值得关注。通常，若岗位死亡超48小时不符合视同工伤条件可能无法获得工伤保险赔偿，但如果单位存在过错，比如劳动安全设施不符合规定等导致员工死亡，员工家属可通过民事诉讼要求单位承担相应赔偿责任。另外，即使不认定为工伤，员工缴纳的基本养老保险，其遗属也可领取丧葬补助金和抚恤金。若你对岗位死亡赔偿的认定流程、赔偿标准等还有疑问，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑。