交了被迫辞职还需要去公司吗

一、交了被迫辞职还需要去公司吗

被迫辞职是指员工因用人单位的违法行为而解除劳动合同。一般来说，交了被迫辞职书后，仍需按劳动合同约定或公司的规章制度，完成一定的工作交接等离职手续，通常还是需要去公司的。

这是因为离职涉及诸多事项，如工作交接、归还公司财物、结算工资等。不去公司可能导致交接不清，引发后续纠纷。若因未妥善交接给公司造成损失，公司可能要求赔偿。同时，不去公司可能影响工资结算等事宜，导致工资发放延迟或出现其他问题。所以，在提交被迫辞职相关材料后，应与公司积极沟通，按规定和要求完成必要的离职流程，有序办理离职，以保障自身权益并避免不必要的麻烦。

二、交被迫辞职书后未办离职还需去公司吗

是否需去公司要视具体情况。若已交被迫辞职书，从法律层面，若有充分证据证明被迫辞职情形（如公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动关系可能自提出被迫解除时已解除，此时可不继续去公司。

但实践中，若未办离职手续，公司可能不认劳动关系已解除，若不去公司，公司可能按旷工处理。所以，为避免后续纠纷，建议与公司沟通明确劳动关系解除时间，并尽快办理离职手续。若公司存在违法情形导致被迫辞职，可收集证据，必要时申请劳动仲裁维权。

三、交被迫辞职书未办离职不去公司违法吗

若被迫交辞职书，在未办离职且有证据证明是被迫的情况下，不去公司不一定违法。依据《劳动合同法》，以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同无效。若能证明被迫交辞职书，此辞职意思表示不真实，劳动关系可能并未合法解除。

但员工应及时采取法律措施，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张辞职书无效，恢复劳动关系或要求赔偿。若不采取措施且无正当理由不去公司，公司可能按旷工处理，严重时公司有权依据规章制度解除劳动合同。

当探讨交了被迫辞职还需要去公司吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。若已提交被迫辞职书，后续可能涉及工作交接、离职证明开具等事宜。工作交接是为了保证公司业务的正常运转，而离职证明则关乎下一份工作入职等。同时，若被迫辞职原因涉及公司违法违规，还可能有经济补偿等权益问题。若你对交了被迫辞职后工作交接的具体流程、经济补偿的计算方式等存在疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。