公司员工被辞职有赔偿吗

一、公司员工被辞职有赔偿吗

这需视具体情形而定。若公司违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿。比如公司无正当理由辞退员工，或在经济性裁员等不符合法定程序时辞退员工。

赔偿标准一般按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司是依法解除劳动合同，如因员工严重违反公司规章制度等，则无需支付赔偿。所以关键在于公司解除劳动合同是否符合法律规定，员工需留存好相关证据，以便维护自身权益。

二、公司违法辞退员工赔偿标准是怎样的

公司违法辞退员工，应按《劳动合同法》规定向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司违法辞退员工的赔偿争议如何解决

公司违法辞退员工的赔偿争议可通过以下途径解决：

1.协商：员工可主动与公司沟通，要求按《劳动合同法》规定支付违法辞退赔偿金，即每满一年支付二个月工资。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.仲裁：协商、调解不成，可自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司员工被辞职有赔偿吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。例如，赔偿的具体金额如何计算，这通常与员工的工作年限、工资水平等因素有关。另外，如果员工对公司的辞退决定存在异议，该通过怎样的合法途径去维护自己的权益。若员工在被辞退时未休完年假等福利，又该如何处理。要是你对员工被辞退赔偿的计算方式、维权途径以及福利处理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。