跟劳务公司签的合同被裁员了有赔偿吗

一、跟劳务公司签的合同被裁员了有赔偿吗

这需视具体情况而定。若劳务公司合法裁员，比如因经济性裁员等符合法定程序的情况，可能需按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但若劳务公司违法解除合同，比如无正当理由裁员等，劳动者有权要求其支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

关键在于判断劳务公司裁员是否符合法律规定程序及条件。你可进一步说明劳务公司裁员的具体情形，以便更准确分析是否有赔偿及赔偿数额。

二、与劳务公司签合同被裁，赔偿该如何争取

若与劳务公司签合同被裁，争取赔偿可按以下步骤。首先，明确裁员合法与否。若劳务公司依据《劳动合同法》合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳务公司违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

劳动者可先与劳务公司协商赔偿事宜，协商时保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院起诉。

三、与劳务公司签合同被裁，赔偿争取无门咋办

若与劳务公司签合同后被裁且赔偿争取无门，可按以下步骤维权：首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被裁事实。之后可与劳务公司再次协商，指出其行为可能违反《劳动合同法》，依法应支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及证据材料。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当我们探讨跟劳务公司签的合同被裁员了有赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的具体标准是怎样确定的，通常会依据工作年限、工资水平等因素来计算。另外，如果劳务公司没有按照规定给予赔偿，劳动者该如何维权，是通过协商、劳动仲裁还是法律诉讼等途径。这些都是和被裁员赔偿紧密相关的内容。要是你在被劳务公司裁员赔偿方面还有更多疑问，比如不清楚赔偿计算方式或者不知如何维权等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。