员工要求调岗公司不调岗怎么办

一、员工要求调岗公司不调岗怎么办

员工要求调岗公司不调时，分不同情况处理。若员工因自身原因如身体状况、职业发展规划等提出调岗，公司有权基于经营状况、岗位需求等决定是否同意，这属于公司用工自主权范畴，若公司合理拒绝，员工一般只能继续履行原劳动合同。

但如果存在法定情形，如员工因工伤导致无法胜任原工作，公司应予以调岗。此时公司拒绝，员工可先与公司协商，用书面形式说明调岗的合理依据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司调岗或给予相应补偿。在处理过程中，员工要注意收集能证明自身主张的证据，如医院诊断证明、工作能力受限的相关材料等。

二、员工调岗遭公司拒绝法律上咋解决

员工提出调岗被公司拒绝，若符合法定情形，可通过以下途径解决：

首先可与公司协商，阐明调岗合理理由，争取达成一致。若协商无果，员工可收集自身无法胜任原岗位或原岗位存在特殊情况等证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。也可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、员工调岗被拒申请仲裁法律支持吗

员工调岗被拒申请仲裁是否获法律支持，需看具体情况。若用人单位调岗属“合理调岗”，即基于生产经营需要，调岗后工资待遇等劳动条件未降低，且不具侮辱性和惩罚性等，员工无正当理由拒绝，仲裁一般不支持员工。

若用人单位调岗不具合理性，如大幅降低工资、调整至不相关岗位等，这属擅自变更劳动合同，员工拒绝有正当理由。在此情况下申请仲裁，要求继续履行原劳动合同或获得相应赔偿，法律通常会支持员工。所以，关键在于判断调岗是否合理。

当员工要求调岗公司不调岗怎么办，这一问题背后还有诸多关联情况。若员工因公司不调岗而被迫离职，可能涉及经济补偿问题，依据法律规定，符合一定情形员工可获得相应补偿。另外，若员工认为公司不调岗的决定不合理，可通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁能对调岗纠纷进行公正裁决。若你在员工调岗、离职补偿、劳动仲裁流程等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。