公司没交足额的社保怎么赔偿

一、公司没交足额的社保怎么赔偿

公司未足额缴纳社保，员工一般不能直接要求赔偿，但可通过以下途径解决：

社保补缴：依据《社会保险法》，员工可向社保经办机构投诉，要求公司补缴差额部分。社保经办机构会责令公司限期改正，逾期不改正会对公司及直接负责人员处以罚款。

经济补偿：若因公司未足额缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。此外，员工以此为由解除劳动合同，公司应按《劳动合同法》规定支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、公司未足额交社保员工可获哪些法定赔偿

公司未足额交社保，员工一般不能直接获法定赔偿，但可通过以下途径维权：员工可要求公司补缴未足额缴纳部分的社保，这是公司的法定义务。若因此导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可要求公司赔偿。如工伤未足额缴纳，员工可就工伤待遇差额部分要求公司承担。此外，员工以公司未依法足额缴纳社保为由解除劳动合同的，根据《劳动合同法》，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司未足额交社保员工维权有啥法律途径

公司未足额交社保，员工可通过以下途径维权：一是向社保经办机构投诉。依据《社会保险法》，单位应按时足额缴纳社保，员工可持劳动合同、工资流水等证明劳动关系和工资水平的材料，向当地社保经办机构反映，社保经办机构有权责令单位改正，逾期不改可进行处罚。二是申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴社保。需注意在仲裁时效内申请，一般为知道或应当知道权利受侵害之日起一年。三是提起诉讼。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位补缴社保。

当我们了解了公司没交足额的社保怎么赔偿后，还需关注相关的拓展问题。比如公司补缴不足额社保后，员工之前因未足额缴纳社保而少享受的社保待遇该如何弥补，像养老金领取金额可能会受影响，这部分损失是否有相应的赔偿机制。另外，员工因公司未足额交社保而离职，除了社保赔偿，是否还能获得其他经济补偿。如果您对公司没交足额社保的赔偿细节，以及上述拓展问题存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。