未签合同社保工资照发咋维权

一、未签合同社保工资照发咋维权

未签合同但社保工资照发，劳动者可这样维权：

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。

然后，与单位协商，要求补签劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、未签合同社保工资照发能获哪些法律赔偿

未签合同但社保工资照发，劳动者可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

若用人单位违规解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、未签合同社保工资照发能主张双倍工资赔偿吗

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便社保工资照发，只要存在未签书面劳动合同的情况，且在上述时间范围内，劳动者就有权主张双倍工资赔偿。不过该主张受仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，入职满一个月次日起一年内未签合同，员工可在入职满一个月次日起的两年内主张双倍工资差额。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。

当面临未签合同社保工资照发咋维权的问题时，除了常规维权途径，还有一些相关情况需了解。比如，若后续要离职，能否要求经济补偿金就是个关键问题。依据法律，未签订劳动合同，离职时劳动者很可能可获得相应补偿。另外，未签合同期间的双倍工资赔偿能主张几个月，这也有明确法律规定。如果您对未签合同社保工资照发的维权细节、赔偿标准以及后续可能遇到的法律问题存在疑惑，想获取更精准的法律建议，也无需担忧。请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。