上班1个多月被辞退怎么索赔

一、上班1个多月被辞退怎么索赔

上班1个多月被辞退，索赔需分情况处理。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，单位应向劳动者支付赔偿金。工作不满6个月，赔偿金为半个月工资的2倍，即1个月工资。你可先与单位协商，要求支付该赔偿金。

若单位因《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违反单位规章制度等）合法辞退，无赔偿。若因第四十条情形（如劳动者不能胜任工作等）辞退，单位应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。

协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

二、上班1个多月被违法辞退索赔依据是啥

上班1个多月被违法辞退，索赔依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。该法第48条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行，若劳动者不要求或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿方面，依据第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。上班1个多月，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金则是1个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

三、上班1个多月违法辞退经济补偿标准是多少

上班1个多月被违法辞退，经济补偿按《劳动合同法》规定执行。用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。上班1个多月属于不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是1个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

在探讨上班1个多月被辞退怎么索赔时，除了基本索赔途径，还有一些关键问题值得关注。比如，若公司辞退理由不合法，属于违法解除劳动合同，劳动者可获得双倍经济补偿。另外，若在这1个多月里存在加班情况，却未获得相应加班费，也可一并要求赔偿。遭遇此类情况，可能很多人不清楚具体索赔流程与金额计算方式。如果您在上班1个多月被辞退索赔方面还有疑问，或是不确定自己能争取到哪些权益，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您精准解答。