派遣工15年以上被辞退怎么赔偿

一、派遣工15年以上被辞退怎么赔偿

派遣工即劳务派遣员工，与劳务派遣单位存在劳动关系。工作15年以上被辞退，赔偿需分情况而定。

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，劳务派遣单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，15年以上一般支付15个月以上工资作为经济补偿，赔偿金则为相应经济补偿的二倍。

若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，劳务派遣单位无需支付赔偿。

若因客观情况致劳动合同无法履行等情形，劳务派遣单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付经济补偿。

二、派遣工工作超15年被辞退赔偿有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，与派遣工签订劳动合同。工作超15年被辞退，若属违法解除，依据该法第87条，派遣单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若属合法解除，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，派遣单位无需支付赔偿；但符合法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，应支付经济补偿。

三、派遣工超15年被辞退双倍赔偿有法律支持吗

派遣工超15年被辞退是否获双倍赔偿，需看辞退情形。若属《劳动合同法》第87条规定的用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获双倍赔偿，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

但要是用人单位因《劳动合同法》第39条、第40条等规定情形合法解除劳动合同，则无需支付双倍赔偿。所以，派遣工超15年被辞退，需结合辞退具体原因判断能否获双倍赔偿。

当我们探讨派遣工 15 年以上被辞退怎么赔偿时，其实还存在一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若派遣工被辞退后发现赔偿不合理，可通过哪些合法途径维权，是申请劳动仲裁，还是提起民事诉讼。另外，被辞退后，派遣工的社保和公积金等福利又该如何处理。这些都是派遣工在面临被辞退情况时可能会遇到的问题。如果您在这方面还有其他疑问，比如对赔偿计算方式有疑惑，或是不清楚维权的具体流程，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。