工伤事故责任划分及赔偿多少

一、工伤事故责任划分及赔偿多少

工伤事故通常适用无过错责任原则，即职工在工作中受伤，一般不考虑职工是否有过错，只要符合工伤认定条件，用人单位就应承担工伤保险责任。

认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。若职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不认定为工伤。

赔偿方面，由工伤保险基金和用人单位分别承担不同项目。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。

赔偿数额需结合工伤等级确定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。具体需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据结果计算赔偿。

二、工伤认定不符在法律上如何申诉

若对工伤认定不符，可通过以下途径申诉。一是申请行政复议，需在收到工伤认定结论之日起60日内，向作出该认定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门提出，提交行政复议申请书及相关证据材料。二是提起行政诉讼，应在知道作出工伤认定结论之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起。要准备好起诉状、工伤认定决定书等材料。通过上述法律途径，能为当事人提供救济，保障其合法权益，促使工伤认定更加公正合理。

三、工伤认定不符法律上申诉流程是怎样的

若对工伤认定不符，可按以下流程申诉：

首先，申请行政复议。应在收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出书面或口头申请。申请时需提交行政复议申请书、工伤认定决定书等材料。

其次，若对行政复议结果仍不服，可在收到复议决定书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。起诉时要准备好起诉状、相关证据等，由法院对工伤认定行为的合法性进行审查并作出判决。需注意，要在规定期限内启动相应程序，避免逾期丧失权利。

在探讨工伤事故责任划分及赔偿多少之后，还有一些相关要点值得关注。比如工伤认定的时间限制，一般用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；若用人单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。另外，赔偿款项的支付方式也有讲究，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担。若对工伤认定流程、赔偿款项支付的具体细节等还有疑问，别让困惑一直困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。