公司裁员以迟到多次为由开除有赔偿吗

一、公司裁员以迟到多次为由开除有赔偿吗

首先需明确，迟到多次是否严重违反公司规章制度至关重要。若公司有明确且合理的规章制度规定迟到多次属于严重违纪，且该制度已向员工公示或员工知晓，那么公司以此为由解除劳动合同，可能无需支付赔偿。

但如果公司规章制度对迟到的界定及处理不合理，或者未有效公示，那么公司以此开除员工可能构成违法解除。在此情况下，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以关键在于审查公司规章制度的合法性及有效性，以及迟到行为与解除合同的关联性。

二、公司以迟到多次裁员开除员工，赔偿标准是怎样的

若公司规章制度明确迟到多次属严重违纪，且该制度合法制定并公示，员工确实多次迟到，公司以此开除无需赔偿。

若公司无相关制度或制度不合法，或员工迟到未达严重违纪程度，公司此举属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

三、公司以迟到裁员开除员工，不赔偿合法吗

公司以迟到裁员开除员工且不赔偿是否合法，需分情况判断。若公司的规章制度明确将多次迟到列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法，已向员工公示或告知，同时员工多次迟到事实确凿，公司依据此制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。

但如果公司规章制度未明确规定迟到达到何种程度属严重违纪，或制度制定程序不合法，如未经职工代表大会或全体职工讨论等，又或者员工迟到未达到严重违纪程度，公司以此开除员工则属违法解除，需按《劳动合同法》规定向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

当我们探讨公司裁员以迟到多次为由开除有赔偿吗这个问题时，会延伸出其他值得关注的情形。比如，若公司规定的迟到次数标准不合理，劳动者有无申诉途径？企业据此开除员工的程序是否合法等。若公司制度程序不合法，即便以迟到为由开除员工，员工也有权主张赔偿。若因迟到被公司开除且赔偿问题未谈妥，劳动者可能还面临举证困难等情况。如果你正为此问题困扰，对被以迟到为由开除后的赔偿认定、申诉途径等有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。