未签合同三个月辞退咋补偿

一、未签合同三个月辞退咋补偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若工作未满一年被辞退，除上述双倍工资外，还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，你这种情况，首先可主张未签合同的双倍工资差额，再看辞退是否违法，若违法可主张赔偿金，具体数额需根据你的月工资及工作时长计算。

二、未签合同三个月被辞退补偿标准合法吗

未签合同工作三个月被辞退，补偿通常涉及两部分。其一，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以这两个月你可主张双倍工资。其二，若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。即单位违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金。若单位合法辞退且符合法定情形，仅需支付半个月经济补偿。

三、未签合同三个月被辞退无补偿是否违法

这是违法的。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该单位未签合同超一个月，需支付你第二个月和第三个月的双倍工资差额。

同时，若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动关系。按照规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。你可与单位协商补偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当面临未签合同三个月辞退咋补偿的问题时，除了补偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如，未签订合同期间，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。若辞退原因不合法，劳动者还能主张赔偿金。此外，社保等福利的缴纳情况在这种情况下也需明确，用人单位是否依法为劳动者缴纳社保，若未缴纳也可要求相应补偿。如果您在未签合同被辞退的补偿计算、赔偿主张流程等方面还有疑问，别让困惑影响您的权益。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会帮您理清头绪。