公司怎么开除员工需要赔偿

一、公司怎么开除员工需要赔偿

根据《劳动合同法》，公司在以下情形开除员工需支付赔偿：

1.协商解除：公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。

3.违法解除：公司违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司开除员工无需赔偿的情形有哪些

依据《劳动合同法》，公司开除员工无需赔偿的情形如下：一是员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司有证据证明其未达岗位要求即可解除；二是员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职等，且该制度是合法制定并公示的；三是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；五是员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；六是员工被依法追究刑事责任。

三、公司开除员工需支付赔偿的法律依据是啥

公司开除员工需支付赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第48条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求或已不能继续履行的，用人单位应按本法第87条规定支付赔偿金。

第87条指出，用人单位违反本法解除或终止劳动合同，应按本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨公司怎么开除员工需要赔偿时，除了基本的赔偿情形，还有一些拓展情况值得关注。比如，若公司开除员工后，员工发现存在未休年假的情况，公司需要按照规定给予相应补偿。另外，若员工在被开除前有加班但未获加班费，公司也需一并支付。这些都是与开除员工赔偿紧密相关的问题。如果你对公司开除员工赔偿的具体计算方式、补偿范围等方面还有疑问，或者不确定公司的开除行为是否该给予赔偿，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。