员工离职当月公司未交社保该怎么办

一、员工离职当月公司未交社保该怎么办

根据相关法律规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。员工离职当月公司未交社保，可采取以下措施：

首先，与公司沟通协商，要求其补缴。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，补缴社保费用。

也可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求公司补缴社保，并可能要求支付因未缴纳社保给员工造成的损失。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及离职时间等相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。

一般而言，劳动监察部门和劳动仲裁机构会依据法律法规，维护员工合法权益，促使公司补缴离职当月未缴纳的社保。

二、员工离职当月公司未交社保是否违法

员工离职当月公司未交社保是否违法需分情况判断。

依据《社会保险法》等规定，劳动关系存续期间，用人单位有义务为员工缴纳社保。若员工在离职当月工作时间覆盖社保缴纳对应的月度周期，公司停止缴纳则违法。例如，员工月底离职，整月正常工作，公司应依法缴纳该月社保。

但如果员工离职时间较早，月初就已办理完离职手续，且双方事先约定或一贯操作是离职当月不缴纳社保，这种情况下公司未交通常不认定为违法。不过，各地政策执行可能存在差异。若员工认为权益受损，可先与公司协商，协商不成可向社保经办机构或劳动监察部门投诉。

三、员工离职当月企业断缴公积金是否违规

员工离职当月企业断缴公积金是否违规需分情况判断。

若员工在月初离职，企业还未为其办理当月公积金缴存，且符合当地公积金政策规定的操作流程，可不缴存，不算违规。

若员工在月中或月末离职，按照《住房公积金管理条例》，单位应按时、足额缴存公积金，不得逾期缴存或少缴。这种情况下企业断缴公积金，未履行法定义务，属于违规行为。员工可与企业协商补缴，协商不成可向当地公积金管理中心投诉，管理中心有权责令企业限期办理，逾期不办理将处1万元以上5万元以下罚款。

当遇到员工离职当月公司未交社保该怎么办的问题时，其实还有相关的后续情况值得关注。比如，公司未交社保可能影响员工医保报销、社保连续缴纳记录等权益。若因未交社保导致员工有医疗费用无法报销，公司可能需承担相应赔偿责任。另外，员工离职后发现社保未交，要及时与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉。若你在处理此类问题时还有其他疑问，像投诉流程、赔偿标准等，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。