单位未足额缴纳社保离职如何索赔

一、单位未足额缴纳社保离职如何索赔

首先，根据《社会保险法》规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，劳动者有权要求补缴。

离职时，你可先与单位协商，要求其补足社保差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期补缴。

你还能以单位未依法为你缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，申请劳动仲裁的时效为一年，要及时维权。

二、单位未足额缴社保离职索赔有啥法律依据

依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

《社会保险法》规定，用人单位应按时足额缴纳社会保险费。单位未足额缴纳，劳动者可向社保行政部门投诉，责令单位限期改正；逾期不改，将面临罚款等处罚。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿并补缴社保。

三、单位未足额缴社保，离职索赔流程有法律规定吗

有法律规定。首先，可与单位协商，要求其补缴未足额缴纳的社保。协商时保留好相关沟通记录。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期补缴，投诉时需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

也能向社保经办机构反映，由该机构核查并督促单位整改。此外，因单位未足额缴社保离职，可主张经济补偿，若单位拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要在离职一年内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。对裁决不服，还可向法院提起诉讼。

当我们探讨单位未足额缴纳社保离职如何索赔时，其实还有相关问题值得关注。比如索赔成功后，社保补缴的具体流程是怎样的，这涉及到与社保部门的对接和手续办理。另外，未足额缴纳社保可能会影响到员工的一些社保待遇，如医保报销比例、养老金领取金额等，后续能否弥补这些损失也是大家关心的。如果您在单位未足额缴纳社保离职索赔的过程中，对补缴流程、待遇弥补等问题存在疑问，或者对索赔的具体操作还有不明白的地方，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为您详细解答。