工作了11个月被辞退赔多少还没有交社保

一、工作了11个月被辞退赔多少还没有交社保

首先，未缴纳社保可向社保部门投诉要求补缴。关于辞退赔偿，若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。工作11个月，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算。所以你工作11个月，应支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即两个月工资。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作11个月被辞退且未交社保补偿标准是啥

工作11个月被辞退且未交社保，补偿分两方面。

辞退补偿：若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，需支付赔偿金。工作不满一年按一年算，赔偿金为2个月工资。若因劳动者过错被合法辞退，无补偿；因客观原因等合法辞退，支付1个月工资的经济补偿。

社保补偿：单位未交社保，劳动者可要求补缴。可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。若因此无法享受社保待遇致损失，可通过劳动争议仲裁或诉讼，要求单位赔偿。

三、工作11个月被辞未交社保可获哪些法律赔偿

工作11个月被辞且未交社保，可获以下赔偿：

未签合同双倍工资：若未签书面劳动合同，自用工第二个月起至第11个月，可主张双倍工资差额。

经济补偿：公司无合法理由辞退，属违法解除，应支付2个月工资作为赔偿金；若属合法解除但需支付经济补偿情形，支付1个月工资。

社保补缴：可要求公司补缴在职期间社保。可向社保经办机构投诉，由其责令公司补缴。

当面临工作了11个月被辞退赔多少还没有交社保这一情况时，除了赔偿金和社保补缴问题，还有其他需要关注的点。例如，未提前通知的辞退可能还涉及代通知金。并且，社保补缴不仅是补齐费用，还关系到社保记录的连续性，对后续的医保报销、购房购车资格等都可能产生影响。如果你对被辞退后的赔偿计算方式、社保补缴流程以及相关权益保障还有疑问，或者不确定自己是否得到了应有的补偿，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你详细解答。