自愿离职者能否领失业保险金

一、自愿离职者能否领失业保险金

自愿离职者一般不能领取失业保险金。领取失业保险金需同时满足三个条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记并有求职要求。自愿离职属于因本人意愿中断就业，不符合领取条件。不过，若自愿离职后符合法定情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等，致使劳动者被迫离职，则可视作非因本人意愿中断就业，在满足其他条件时可领取失业保险金。

二、非自愿离职可领失业金吗

非自愿离职一般可领失业金。根据《失业保险条例》，领取需符合：所在单位和本人已按规定缴费满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职要求。

非因本人意愿中断就业包括：劳动合同期满终止；被单位解除劳动合同；被单位开除、除名和辞退；用人单位以暴力等手段强迫劳动致职工辞职；用人单位未按合同约定支付报酬或提供条件致职工辞职等。

符合条件者，离职后60日内持证明材料到失业保险经办机构办理失业登记和申领手续，经审核通过即可按月领取。

三、非自愿离职领失业金要啥条件

非自愿离职领取失业金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。二是非因本人意愿中断就业，包括劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退等情形。三是已办理失业登记，并有求职要求。符合条件者，失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内，持相关证明材料到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。经审核通过后，即可按规定领取。

在探讨自愿离职者能否领失业保险金时，我们还需关注相关的拓展情况。一方面，若自愿离职后以灵活就业人员身份参保，后续就业时社保衔接及失业保险重新缴纳问题值得留意。另一方面，即使是自愿离职，若符合某些特殊情况，如用人单位存在过错（未按合同提供劳动条件等）导致员工被迫离职，经认定后有可能领取失业保险金。若你对自愿离职领失业保险金的认定标准、特殊情况界定以及社保衔接等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。