职工社保公司倒闭了怎么办

一、职工社保公司倒闭了怎么办

若公司倒闭，职工社保可按以下方式处理：

首先，公司应在倒闭前，依法完成社保减员手续。

其次，职工的社保关系不会因公司倒闭而灭失。若职工找到新工作，新单位会办理社保增员，继续缴纳社保。

若暂时未就业，可灵活就业身份参保，自行缴纳养老和医疗保险。

另外，符合条件的职工还可领取失业保险金，以保障失业期间基本生活。

需注意，职工可要求公司支付经济补偿，以弥补社保中断等带来的影响。补偿标准按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、公司倒闭职工社保权益如何通过法律保障

公司倒闭时，职工可通过以下法律途径保障社保权益。首先，依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工的基本养老保险、基本医疗保险费用等。职工可及时向破产管理人申报社保权益。

若公司未依法为职工缴纳社保，职工可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令公司补缴。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。

职工也可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，职工可就社保权益问题提起仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身社保权益。

三、公司倒闭职工工伤赔偿能否依法获赔

公司倒闭，职工工伤赔偿一般仍可依法获赔。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依次支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

若公司缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。若公司未缴纳，职工工伤赔偿由公司承担，公司倒闭时从破产财产中支付。职工应及时申报工伤并在公司破产程序中申报债权，以保障自身权益。

当遇到职工社保公司倒闭了怎么办的问题时，除了要关注社保的接续问题，还有相关权益保障也不容忽视。公司倒闭后，职工可能面临社保欠费情况，这会影响社保待遇的享受。而且，职工的失业保险金申领也需重视，符合条件的职工可领取一定期限的失业保险金以缓解生活压力。另外，职工在公司倒闭过程中的经济补偿也与社保紧密相关。若你对公司倒闭后社保补缴、失业保险金申领流程、经济补偿与社保关系等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。