工厂不交社保离职是否有赔偿

一、工厂不交社保离职是否有赔偿

工厂不交社保，员工离职一般有赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与工厂协商，要求补缴社保并支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、工厂不交社保员工该怎么办

工厂不交社保，员工可采取以下措施维护权益。首先可与工厂协商，要求其依法为自己补缴社保并按规定缴纳费用。协商时可表明法律对用人单位缴纳社保的强制规定，促使用人单位履行义务。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，由劳动监察部门责令工厂改正。员工也可向社保经办机构反映，要求其督促工厂补缴社保。此外，若因工厂未交社保致自身权益受损，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求工厂赔偿损失。

三、工厂不交社保怎么仲裁

首先，需明确劳动争议仲裁时效为一年。要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工牌、考勤记录等。

然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，列明仲裁请求，比如要求工厂补缴社保、支付经济补偿等，并说明事实和理由。

仲裁委受理后，会安排开庭。你要按时参加，在庭审中阐述诉求及证据。仲裁委一般会先调解，若调解不成则依法裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。整个过程要遵循法定程序，维护自身合法权益，促使工厂依法为你缴纳社保。

当我们探讨工厂不交社保离职是否有赔偿时，其实还存在一些与之紧密相关的问题。比如，若员工因工厂不交社保离职获得赔偿，那么赔偿的具体计算方式是怎样的，这关系到员工最终能拿到多少补偿。另外，员工在离职后，之前未缴纳的社保能否进行补缴，以及补缴的流程和责任承担是怎样的。如果你对工厂不交社保离职赔偿的计算、社保补缴等方面还有疑问，或者想进一步了解相关法律规定，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。