入职一个月内没有缴纳社保咋维权

一、入职一个月内没有缴纳社保咋维权

首先，你可与用人单位沟通，要求其补缴社保。若单位拒绝，你可向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位改正并补缴社保。

你也可以以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工资是指你离职前十二个月的平均工资。

另外，可申请劳动仲裁。你需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及入职时间的证据。仲裁委审理后，会依法裁定用人单位补缴社保及可能的其他赔偿。总之，维护自身社保权益有多种途径，要合理运用法律手段保障自身利益。

二、入职一个月因为怀孕被辞退怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。入职一个月因怀孕被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。

劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。入职一个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、入职一个月怀孕被辞退赔偿多少

入职一个月怀孕被辞退，若单位属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。入职一个月，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨入职一个月内没有缴纳社保咋维权时，其实还有相关问题值得关注。比如维权成功后，社保补缴的具体流程是怎样的，以及补缴的社保是否会影响社保待遇的享受。此外，如果因为未缴纳社保导致员工在这期间生病或发生工伤，企业应承担怎样的赔偿责任。这些问题都与入职社保缴纳息息相关。如果你在入职社保缴纳方面还有更多疑问，无论是维权的具体步骤，还是后续补缴等相关事宜，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。