没有签劳动合同被开除怎么赔偿的

一、没有签劳动合同被开除怎么赔偿的

未签劳动合同被开除，劳动者可获两方面赔偿：

其一，未签合同双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，违法解除赔偿。若单位无合法理由开除，属违法解除，按《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者需收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、没有签劳动合同算入职吗

没签劳动合同也可能算入职。入职通常以实际用工为判断标准。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动者按照单位要求，开始在单位工作、提供劳动，就算实际用工，劳动关系就已建立，也就意味着入职。

未签劳动合同不影响劳动关系的认定，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，都可作为存在劳动关系的证据。不过，未签合同对劳动者和用人单位都有风险。对劳动者而言，可能面临权益保障难题；对用人单位来说，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没有签劳动合同上班受伤算工伤吗

没签劳动合同上班受伤，也可能认定为工伤。

劳动关系的认定不以签订书面劳动合同为唯一标准。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

只要能证明存在事实劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可申请工伤认定。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。之后按工伤认定流程处理，享受相应工伤待遇。

当我们探讨没有签劳动合同被开除怎么赔偿的问题时，其实还有与之紧密相关的要点。比如未签劳动合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿，这是对用人单位不规范用工的一种约束。另外，若用人单位违法开除员工，除了双倍工资，还需支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算跟工作年限、工资水平等挂钩。面对这些复杂的赔偿计算和法律规定，你是否感到迷茫？若你在未签合同被开除的赔偿事宜上还有疑问，想了解更详细准确的信息，别错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。