试用期过了辞职可以立马走吗

一、试用期过了辞职可以立马走吗

试用期过了辞职一般不能立马走。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若劳动者未提前三十日书面通知就立马走，属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。不过，若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按照劳动合同约定支付劳动报酬等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

二、试用期过了被公司辞退怎么办

试用期过被公司辞退，需分情况处理。若公司以不符合录用条件辞退，公司应举证证明，若无法证明，属违法解除。若因员工严重违反公司规章制度等法定情形辞退，公司无需支付补偿。若属无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试用期过了被辞退了有没有补偿

试用期过了被辞退是否有补偿需分情况判断。若单位因员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任而辞退，应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

若单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿。

当探讨试用期过了辞职可以立马走吗这个问题时，除了能否立马走之外，还有一些相关要点需知晓。若员工未按规定程序离职，可能影响工资结算，企业有权按规章制度处理。同时，不恰当的离职方式还可能影响职业声誉和未来的背景调查。另外，若工作涉及重要项目或机密信息，突然离职可能给公司造成损失，员工或许要承担相应责任。要是你对试用期过后辞职的流程、工资结算、责任承担等还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。