未签劳动合同举证责任是什么

一、未签劳动合同举证责任是什么

在未签劳动合同纠纷中，举证责任分配如下：

劳动者：需初步举证证明与用人单位存在劳动关系。比如提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。

用人单位：若劳动者已初步举证，用人单位需举证证明已签订劳动合同或不存在劳动关系。若用人单位拒绝提供由其掌握管理的与争议事项有关的证据，将承担不利后果。

根据劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。所以未签劳动合同纠纷中，双方按上述规则承担举证责任。

二、未签劳动合同单位有什么责任

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这是为了保障劳动者权益，督促用人单位及时签订劳动合同。若发生劳动纠纷，未签合同可能影响劳动者举证，不过只要能证明劳动关系存在，如工资支付记录、工作证等，仍可维权。单位还可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。所以，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

三、未签劳动合同但签劳务合同该怎么办

劳务合同与劳动合同性质不同。若签的是劳务合同，需明确双方权利义务按约履行。

劳务合同受《民法典》合同编调整。若在履行中发生纠纷，首先看合同有无约定纠纷解决方式，有约定从约定，比如约定了仲裁条款，就依仲裁程序解决；若未约定仲裁，可向法院提起诉讼。

同时，注意劳务合同中关于工作内容、报酬支付、工作条件等条款是否符合双方真实意愿及法律规定。若发现合同存在显失公平、欺诈胁迫等可撤销情形，可在法定期间内主张撤销合同。

但如果实际是劳动关系却签成劳务合同，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，考虑通过劳动仲裁等方式维护自身权益，因为劳动关系受劳动法律法规更全面保护。

当探讨未签劳动合同举证责任是什么时，除了明确举证责任本身，还有相关的拓展问题值得关注。比如，若劳动者成功举证，可获得怎样的赔偿呢？一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若劳动者因证据不足未能证明劳动关系存在，又该如何补救呢？其实可以通过补充收集工资支付凭证、工作证等证据来增强证明力。如果您对未签劳动合同举证责任及相关赔偿、补救措施等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为您答疑解惑。