63岁农民工工伤如何赔偿

一、63岁农民工工伤如何赔偿

63岁农民工因已超法定退休年龄，与用人单位一般按劳务关系处理，不认定为工伤，但可按人身损害赔偿。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费。若致残，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理等费用；若死亡，有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。农民工需收集劳务关系、损害事实等证据，与单位协商赔偿。协商不成，可向法院起诉，由法院指定鉴定机构对伤残程度进行鉴定，根据鉴定结果和相关标准确定赔偿数额。

二、63岁农民工工伤认定及赔偿标准是怎样的

63岁农民工一般已达法定退休年龄，与用人单位通常不构成劳动关系，难以进行传统意义的工伤认定。但在特定情形下，如未享受养老保险待遇或领取退休金，可参照劳动关系处理，由劳动行政部门认定工伤。

若不能认定工伤，可按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等；造成残疾的，还有残疾赔偿金等。赔偿标准依《民法典》及人身损害赔偿相关司法解释确定，医疗费按实际支出，残疾赔偿金按伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。

三、63岁农民工工伤认定申请流程有哪些

63岁农民工申请工伤认定，若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，流程如下：

1.准备材料：需备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。申请表要填明事故时间、地点、原因及职工伤害程度等。

2.提出申请：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。

3.审核调查：社保行政部门收到申请后会审核材料，必要时展开调查核实。

4.作出认定：自受理申请之日起60日内作出决定，事实清楚的15日内决定。认定结果会书面通知申请方和用人单位。

当探讨 63 岁农民工工伤如何赔偿时，还需考虑一些相关问题。比如，赔偿是否会因农民工与用人单位是劳务关系而非劳动关系而有差异？此外，若在赔偿过程中与用人单位就赔偿金额和项目达不成一致，该如何维权？是通过协商、调解，还是申请仲裁、提起诉讼呢？这些与工伤赔偿息息相关的后续问题处理不当，会极大影响农民工的合法权益。如果您在 63 岁农民工工伤赔偿及相关后续问题上还有疑问，别等待，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。