被厂里面辞退劳务是不是应该人走账清

一、被厂里面辞退劳务是不是应该人走账清

在一般情况下，被厂里面辞退时，劳务关系中应当做到人走账清。

从法律角度来看，对于劳务关系，双方按照劳务合同的约定履行各自义务。当劳务关系解除时，用人单位应及时结清劳务人员的劳务报酬。这是基于公平和诚实信用原则，保障劳务人员的合法权益。

如果劳务合同中有明确约定支付报酬的具体时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。但通常在辞退劳务人员时，没有正当理由拖延支付报酬是不合理且不合法的。若用人单位拒绝人走账清，劳务人员可以通过与用人单位协商、向相关劳动监察部门投诉等方式来维护自己获取劳务报酬的权利。

二、劳务被辞退后工资是否应即时结清

劳务关系中，被辞退后工资是否即时结清需看双方约定。若劳务合同中有明确约定工资支付时间，应按约定执行。若合同未约定，根据公平和等价有偿原则，提供劳务者完成工作任务、交付成果后，接受劳务方应即时结清工资。当接受劳务方辞退提供劳务者时，从保障劳动者合法权益角度，最好即时结清。若未即时结清，提供劳务者可先与接受劳务方协商；协商不成，可收集证据，如劳务合同、工作记录等，通过向法院起诉等途径追讨工资。

三、劳务辞退后工资拖欠如何维权

劳务辞退后工资拖欠，可通过以下方式维权：

协商解决：与用人单位直接沟通，明确要求其支付拖欠工资，并记录协商过程。

投诉举报：协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。

申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可要求用人单位按约履行。

申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

在探讨被厂里面辞退劳务是不是应该人走账清时，其实还有一些相关问题值得关注。若厂方未做到人走账清，劳动者可要求其支付逾期支付工资的赔偿金。另外，若辞退是违法的，劳动者还能主张经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算与劳动者在该厂的工作年限、工资水平等相关。面对这些复杂的情况，如果你对被厂辞退后工资结算、赔偿等问题还有疑问，想了解更多权益保障和处理办法，别错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。